Les Sept Habitudes Des Gens Qui Réussissent

Il y a les mauvaises habitudes, qu’il faut chasser… et les bonnes, celles qui aident à s’ouvrir, selon le pape du management Stephen R.Covey, qui a conseillé le président Clinton. Les voici.

Certains principes de vie nourrissent le succès, selon Stephen R.Covey, ex conseiller du président Clinton, auteur de « Les sept habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent » (1). Nicolas Dugay, préparateur mental et directeur associé du cabinet CAA en propose une déclinaison (parmi d’autres) en sept conseils pratiques. Attention, c’est de leur application conjointe et répétée que viendront les résultats bénéfiques.

Habitude n°1: proposer une idée neuve par jour

Soyez proactif plutôt que d’être seulement réactif à l’environnement. Il s’agit de dépasser vos préoccupations autocentrées et de vous focaliser sur votre entourage, vos « cercles d’influence », ce sur quoi vous avez prise.

Allez systématiquement au-delà des missions stricto sensu de votre poste en proposant une idée neuve par jour ou par semaine, à vos clients, à votre équipe, à vos pairs… C’est ainsi que fonctionne Xavier Niel, qui a souvent un coup d’avance sur le marché. Ciblez des choses faciles: participer à un blog, diffuser une note de lecture, s’inscrire à une newsletter, suggérer des améliorations à sa hiérarchie… Ces actions réveillent les neurones et créent du lien.

Habitude n°2: penser à rebours

Pour réussir, mieux vaut avoir un « plan de vie » à cinq ans, trois ans, six mois sur les plans personnels et professionnels: obtenir tel poste, déménager, etc. Il faut donc penser à rebours très régulièrement vos activités et sous-objectifs en fonction de ce(s) but(s) ultime(s). Une « habitude stratégique » capitale qui évite de se noyer dans le court terme. Elaborez sur un cahier ou un fichier un échéancier avec deux colonnes « pro » et « perso » croisant des dates et réservant de l’espace pour pouvoir inscrire ses réflexions et les réorientations à mener. Car sur cinq ans, il y aura inévitablement des adaptations.

Habitude n°3: donner la priorité à la sphère privée

La famille, le sport, la détente et ensuite… le travail. C’est cet ordre des choses qui doit guider votre stylo lorsque vous noircissez chaque semaine ou chaque mois votre agenda. Parce que si vous zappez le cercle intime, il reviendra à vous tel un boomerang à un moment critique. Et vous vous direz que vous avez loupé quelque chose d’important, le match où joue votre fils, la soirée avec le conjoint, etc. La lecture de loisirs, par ailleurs, n’est pas accessoire, elle est inspirante. Les dossiers eux, sont là et ne se feront jamais oublier. L’important vient avant l’urgent! Ce qui n’exclut pas d’être flexible dans son organisation.

Habitude n°4: apprendre une chose dans la journée

Aiguiser ses facultés c’est progresser par soi-même et non pas via l’extérieur. Le postulat est celui du renouvellement permanent grâce à sa curiosité. Lancez-vous des micro-défis: chaque semaine, posez quatre questions à votre chef, lisez deux articles, changez votre façon d’aborder un prospect et tirez des leçons de ce qui se passe. Vous en deviendrez d’autant plus intelligent. En outre, il n’y a rien de tel que d’expérimenter pour sortir de l’ennui!

Habitude n°5: laisser parler l’autre jusqu’au bout

Cherchez toujours à comprendre votre interlocuteur en adoptant deux postures. 1/S’interdire de couper ses phrases en répondant du tac au tac, ce qui conduit à imposer son point de vue. 2/Poser trois questions quelle que soit sa demande. « Pourquoi veux-tu que je réalise cela? » ; « Quels sont les enjeux? »; « Quel est le délai idéal pour toi? ». Cette automaticité permet d’entendre et de saisir en profondeur le point de vue d’autrui avant de donner le sien.

Habitude n°6: rechercher sans relâche des accords

Optez pour une « mentalité d’abondance » en partant du principe qu’il y a des choses à partager. Plutôt que de monter sur vos ergots à chaque difficulté, prenez la peine de discuter avec vos partenaires en pensant que ceux-ci ne vous arrachent pas votre bien (ou pouvoir). Recherchez un compromis acceptable pour une victoire commune. Coupez la poire en deux, voire acceptez un 60-40 en votre défaveur dans une logique de « gagnant/gagnant ». Mais si l’accord n’est pas bon, refusez-le.

Source http://lentreprise.lexpress.fr

Habitude n°7: instaurer des rituels d’échanges intra ou interservices

Il s’agit de générer de la synergie qui favorise l’élan et la créativité. Alimentez souvent l’intranet et le réseau social maison, lancez des « speed dating » réguliers dans le service ou entre entités, formels et/ou informels (goûters, promenades au vert…). L’information qui circule décloisonne l’entreprise, dynamise les équipes et vous donne la pêche.

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9 signes que vous avez réussi, même si vous n’en avez pas l’impression

Si vous êtes ambitieux, vous aurez forcément l’impression d’être un échec de temps en temps. Les objectifs élevés mènent à des moments inévitables lorsque vous n’êtes pas encore à la hauteur de vos attentes.

Nous vivons dans un monde qui renforce ce sentiment. Bien que la plupart des gens ne l’admettent pas – autre que le gars avec le sticker «Qui meurt avec le plus de jouets gagne» – dans le dos de nos esprits, nous assimilons les possessions matérielles avec succès.

C’est dommage que nous tombions en proie à la pensée matérialiste parce que nous savons certainement mieux. Une étude de l’Université Strayer a révélé que 90% des Américains croient que le bonheur est un indicateur plus important de réussite que le pouvoir, les possessions ou le prestige. En creusant un peu plus, 67% ont défini le succès comme «de bonnes relations avec leurs amis et leur famille» et 60% ont dit aimer ce que vous faites dans la vie. Seulement 20% ont déclaré que la richesse monétaire détermine le succès.

Mais dire et faire sont deux choses très différentes.

1. Vous n’êtes plus le centre de l’univers. Nous connaissons tous des gens «réussis» qui agissent comme s’ils étaient le centre de l’univers. C’est leur monde et le reste d’entre nous vit juste dedans … pas vrai? Ce n’est pas un succès. Le vrai succès exige la capacité de ressentir de l’empathie – de réaliser que les sentiments et les rêves des autres sont aussi importants que les nôtres, et nous ne pouvons pas réussir sans eux.

2. Vous restez positif. L’espoir et l’optimisme sont des éléments essentiels d’une vie heureuse. Si vous vous attardez sur les choses qui ne vont pas, vous devenez amer et irrité. Quand cela arrive, vous échouez – peu importe ce que vous avez pu réaliser. Un vrai succès signifie toujours voir le bon côté des choses et croire que vous avez le pouvoir de faire mieux même les pires

3. Vous savez que l’échec n’est pas pour toujours. Vous avez appris que les seules personnes qui n’échouent jamais sont celles qui n’essaient pas. Lorsque vous échouez, vous ne supposez pas automatiquement que vous êtes un échec. Au lieu de cela, vous acceptez chaque échec comme une opportunité d’apprendre quelque chose – et ensuite vous continuez. Si vous avez toujours des difficultés avec cela, sachez que vous n’éprouverez jamais de véritable succès tant que vous n’aurez pas appris à accepter l’échec. Vos erreurs ouvrent la voie à votre succès en révélant quand vous êtes sur le mauvais chemin. Les plus grandes percées surviennent généralement lorsque vous vous sentez le plus frustré et le plus coincé. C’est cette frustration qui vous oblige à penser différemment, à sortir des sentiers battus et à voir la solution qui vous manquait.

4. Vous gardez les choses en perspective. Parfois, de mauvaises choses arrivent. Cela fait partie de la vie. Cependant, pour la plupart d’entre nous, notre pire jour semble être une fête pour quelqu’un qui a de vrais problèmes – comme ne pas avoir assez à manger ou essayer de survivre à une guerre civile. Verrouiller vos clés dans la voiture – ou même se faire passer pour une promotion – ne sont pas si mal une fois que vous apprenez à développer la perspective. Si vous avez maîtrisé la capacité de garder vos problèmes en perspective, notez-le comme un énorme succès.

5. Vous demandez de l’aide quand vous en avez besoin. Refuser de demander de l’aide, peu importe combien vous luttez, est un signe d’immaturité émotionnelle. Demander de l’aide signifie que vous n’avez plus l’impression d’avoir quelque chose à prouver en étant parfait. Cela montre que vous n’avez pas peur que les gens découvrent vos faiblesses et vous comprenez que personne ne réussit seul.

6. Vous réalisez que la vie n’est pas un jeu à somme nulle. Ce n’est pas non plus une balançoire. Juste parce que quelqu’un d’autre obtient un grand succès, cela ne signifie pas que vous subissez une perte en proportion égale. Vous n’avez simplement pas gagné ce moment-là. Un signe certain de succès est la capacité de célébrer les réalisations des autres avec un enthousiasme sincère.

7. Vous pouvez faire la différence entre le drame et l’excitation. Rappelez-vous les jours où les relations stables étaient ennuyeuses, et vous vous êtes vite fatigué de ceux qui vous traitaient comme ils le devraient? Si ce genre de «drame» appartient au passé, félicitations. Si vous préférez la stabilité et la profondeur au drame, vous réussissez.

8. Vous ne vous souciez plus de ce que les autres pensent. Vous vous inquiétez seulement de ce que les autres pensent quand vous vous sentez encore comme si vous aviez quelque chose à prouver. Inversement, vous savez que vous avez «fait» quand vous ne vous en inquiétez plus – quand vous êtes fidèle à vous-même et à vos principes, et satisfait de votre vie. Vous savez que vous l’avez fait quand vous comprenez que les opinions des autres ne sont que des opinions. Ils n’ont aucun effet sur la réalité. Ils ne changent pas qui ou quoi vous êtes.

9. Vous acceptez ce que vous ne pouvez pas changer et changez ce que vous pouvez. Il y a une différence entre le pessimisme et l’aspect pratique. S’il y a un ouragan sur votre route, vous ne pouvez rien faire pour l’arrêter. Mais une fois que vous acceptez que l’ouragan arrive, vous pouvez commencer à travailler pour atténuer ses effets. Si votre entreprise réduit ses effectifs et que vous êtes mis à pied, chaque minute que vous consacrez au déni retarde tout ce qui vous attend à l’horizon. Vous ne pouvez passer à autre chose que lorsque vous commencez à explorer vos options et à faire des plans pour changer ce que vous pouvez. Prendre la responsabilité de changer les choses que vous n’aimez pas dans votre vie est l’un des plus grands indicateurs de succès.

9 signes que vous avez réussi, même si vous n’en avez pas l’impression

Si vous êtes ambitieux, vous aurez forcément l’impression d’être un échec de temps en temps. Les objectifs élevés mènent à des moments inévitables lorsque vous n’êtes pas encore à la hauteur de vos attentes.

Nous vivons dans un monde qui renforce ce sentiment. Bien que la plupart des gens ne l’admettent pas – autre que le gars avec le sticker «Qui meurt avec le plus de jouets gagne» – dans le dos de nos esprits, nous assimilons les possessions matérielles avec succès.

C’est dommage que nous tombions en proie à la pensée matérialiste parce que nous savons certainement mieux. Une étude de l’Université Strayer a révélé que 90% des Américains croient que le bonheur est un indicateur plus important de réussite que le pouvoir, les possessions ou le prestige. En creusant un peu plus, 67% ont défini le succès comme «de bonnes relations avec leurs amis et leur famille» et 60% ont dit aimer ce que vous faites dans la vie. Seulement 20% ont déclaré que la richesse monétaire détermine le succès.

Mais dire et faire sont deux choses très différentes.

1. Vous n’êtes plus le centre de l’univers. Nous connaissons tous des gens «réussis» qui agissent comme s’ils étaient le centre de l’univers. C’est leur monde et le reste d’entre nous vit juste dedans … pas vrai? Ce n’est pas un succès. Le vrai succès exige la capacité de ressentir de l’empathie – de réaliser que les sentiments et les rêves des autres sont aussi importants que les nôtres, et nous ne pouvons pas réussir sans eux.

2. Vous restez positif. L’espoir et l’optimisme sont des éléments essentiels d’une vie heureuse. Si vous vous attardez sur les choses qui ne vont pas, vous devenez amer et irrité. Quand cela arrive, vous échouez – peu importe ce que vous avez pu réaliser. Un vrai succès signifie toujours voir le bon côté des choses et croire que vous avez le pouvoir de faire mieux même les pires

3. Vous savez que l’échec n’est pas pour toujours. Vous avez appris que les seules personnes qui n’échouent jamais sont celles qui n’essaient pas. Lorsque vous échouez, vous ne supposez pas automatiquement que vous êtes un échec. Au lieu de cela, vous acceptez chaque échec comme une opportunité d’apprendre quelque chose – et ensuite vous continuez. Si vous avez toujours des difficultés avec cela, sachez que vous n’éprouverez jamais de véritable succès tant que vous n’aurez pas appris à accepter l’échec. Vos erreurs ouvrent la voie à votre succès en révélant quand vous êtes sur le mauvais chemin. Les plus grandes percées surviennent généralement lorsque vous vous sentez le plus frustré et le plus coincé. C’est cette frustration qui vous oblige à penser différemment, à sortir des sentiers battus et à voir la solution qui vous manquait.

4. Vous gardez les choses en perspective. Parfois, de mauvaises choses arrivent. Cela fait partie de la vie. Cependant, pour la plupart d’entre nous, notre pire jour semble être une fête pour quelqu’un qui a de vrais problèmes – comme ne pas avoir assez à manger ou essayer de survivre à une guerre civile. Verrouiller vos clés dans la voiture – ou même se faire passer pour une promotion – ne sont pas si mal une fois que vous apprenez à développer la perspective. Si vous avez maîtrisé la capacité de garder vos problèmes en perspective, notez-le comme un énorme succès.

5. Vous demandez de l’aide quand vous en avez besoin. Refuser de demander de l’aide, peu importe combien vous luttez, est un signe d’immaturité émotionnelle. Demander de l’aide signifie que vous n’avez plus l’impression d’avoir quelque chose à prouver en étant parfait. Cela montre que vous n’avez pas peur que les gens découvrent vos faiblesses et vous comprenez que personne ne réussit seul.

6. Vous réalisez que la vie n’est pas un jeu à somme nulle. Ce n’est pas non plus une balançoire. Juste parce que quelqu’un d’autre obtient un grand succès, cela ne signifie pas que vous subissez une perte en proportion égale. Vous n’avez simplement pas gagné ce moment-là. Un signe certain de succès est la capacité de célébrer les réalisations des autres avec un enthousiasme sincère.

7. Vous pouvez faire la différence entre le drame et l’excitation. Rappelez-vous les jours où les relations stables étaient ennuyeuses, et vous vous êtes vite fatigué de ceux qui vous traitaient comme ils le devraient? Si ce genre de «drame» appartient au passé, félicitations. Si vous préférez la stabilité et la profondeur au drame, vous réussissez.

8. Vous ne vous souciez plus de ce que les autres pensent. Vous vous inquiétez seulement de ce que les autres pensent quand vous vous sentez encore comme si vous aviez quelque chose à prouver. Inversement, vous savez que vous avez «fait» quand vous ne vous en inquiétez plus – quand vous êtes fidèle à vous-même et à vos principes, et satisfait de votre vie. Vous savez que vous l’avez fait quand vous comprenez que les opinions des autres ne sont que des opinions. Ils n’ont aucun effet sur la réalité. Ils ne changent pas qui ou quoi vous êtes.

9. Vous acceptez ce que vous ne pouvez pas changer et changez ce que vous pouvez. Il y a une différence entre le pessimisme et l’aspect pratique. S’il y a un ouragan sur votre route, vous ne pouvez rien faire pour l’arrêter. Mais une fois que vous acceptez que l’ouragan arrive, vous pouvez commencer à travailler pour atténuer ses effets. Si votre entreprise réduit ses effectifs et que vous êtes mis à pied, chaque minute que vous consacrez au déni retarde tout ce qui vous attend à l’horizon. Vous ne pouvez passer à autre chose que lorsque vous commencez à explorer vos options et à faire des plans pour changer ce que vous pouvez. Prendre la responsabilité de changer les choses que vous n’aimez pas dans votre vie est l’un des plus grands indicateurs de succès.

Quelle est la différence entre manager et leader ?

Le leadership et le management doivent aller ensemble. Ils ne sont pas la même chose. Mais ils sont nécessairement liés et complémentaires. Tout effort visant à séparer les deux est susceptible de causer plus de problèmes qu’il n’en résout.

Le travail du manager est de planifier, d’organiser et de coordonner. Le travail du leader est d’inspirer et de motiver. Dans son livre de 1989  » On Becoming a Leader » Warren Bennis, universitaire et auteur américain expert en leadership, a composé une liste des différences entre un leader et un manager :

– Le manager administre; le leader innove.

– Le manager est une copie; le leader est un original.

– Le manager maintient; le leader développe.

– Le manager se concentre sur les systèmes et la structure; le leader se concentre sur les gens.

– Le manager repose sur le contrôle; le leader inspire la confiance.

– Le manager a une vue à courte terme; le leader a une perspective à long terme.

– Le manager demande comment et quand; le leader demande quoi et pourquoi.

– Le manager garde un œil fixé sur les résultats; le leader garde un œil fixé sur l’horizon.

– Le manager imite; le leader crée.

– Le manager accepte le statu quo; le leader le défie.

– Le manager est l’image classique du bon soldat; le leader est sa propre personne.

– Le manager fait les choses comme il faut; le leader fait les choses qu’il faut.

Peut-être il y avait une époque où on pouvait séparer le nom du manager de celui du leader. Le travail d’un contremaître dans une usine de l’ère industrielle consistait à suivre les ordres, organiser le travail, affecter les bonnes personnes aux tâches nécessaires, coordonner les résultats, et d’assurer que le travail est achevé comme prévu. L’accent était mis sur l’efficacité.

Mais dans la nouvelle économie, où la valeur vient de plus en plus de la connaissance des personnes, et où les travailleurs ne sont plus des rouages indifférenciés dans une machine industrielle, le management et le leadership ne sont pas facilement séparés. Les gens veulent que leurs managers, non seulement pour leur attribuer une tâche, mais de définir pour eux un but. Et les managers doivent organiser les travailleurs, non seulement pour maximiser l’efficacité, mais pour cultiver les compétences, développer les talents et d’inspirer les résultats